fa آزمون تجربی تأثیر مولفه‌های سرمایه انسانی بر بهره‌وری نیروی کار در بخش خدمات؛ با استفاده از رگرسیون چندکی (QR) تخصصي Special پژوهشي Research <span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">اهمیت رابطه سرمایه انسانی و بهره&shy;وری نیروی کار در سطح کلان بارز است. اما این موضوع در بخش&shy;های اقتصادی به خصوص بخش خدمات، به دلیل سهم آن در اقتصاد ایران می‌تواند مهم&shy;تر باشد. در این راستا، در مقاله حاضر تأثیر مولفه‌های سرمایه انسانی(تحصیل، سلامت و تجربه) بر ارتقای بهره&shy;وری شاغلان بخش خدمات با رویکرد خرد مورد بررسی قرار گرفته است. برای این منظور، با استفاده از میزان دریافتی با منشاء درآمد کاری شاغلان مزد و حقوق بگیر خصوصی بخش خدمات(جانشین بهره&shy;وری نیروی کار)، الگوی بهره&shy;وری نیروی کار بخش خدمات در اقتصاد ایران با <span style="color:black;">تکنیک اقتصادسنجی </span></span></span></span><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">رگرسیون چندکی</span></span></span></span><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">(</span></span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-size:8.0pt;">QR</span></span></span><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">)</span></span></span></span> &nbsp;<span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">برآورد شده است. در برآو<span style="color:black;">رد این الگو از ریزداده&shy;های طرح آمارگیری هزینه - درآمد خانوارهای شهری استفاده شده است</span></span></span></span><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:8.0pt;">. </span></span></span></span><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">نتایج نشان می‌دهد که در چندک‌های مختلف، مولفه‌های سرمایه انسانی(آموزش، سلامت و تجربه) بر </span></span></span></span><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">بهره&shy;وری</span></span></span></span><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;"> نیروی کار در بخش مزد و حقوق بگیری شاغلان بخش خدمات تأثیر مثبت و معناداری داشته است. ضمن آن که در چندک &shy;های(</span></span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-size:8.0pt;">QR</span></span></span><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">) مختلف نه تنها ضرایب شاخص&shy;های سلامت نوسانی تر و ناپایدارتر بوده بلکه ضریب این شاخص&shy;ها در چندک&shy;ها به خصوص در چندک&shy;های پایین&shy;تر، بیشتر از سایر شاخص&shy;های سرمایه انسانی شاغلان این بخش از اقتصاد بوده است. به طوری که در چندکی‌های پایین تر(</span></span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-size:8.0pt;">Q</span></span></span>_{<span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;">l</span></span>}<span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">)، میزان واکنش </span></span></span></span><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">بهره&shy;وری</span></span></span></span><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;"> نیروی کار به شاخص&shy;های سلامت بیش از چندکی‌‌های بالاتر(</span></span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-size:8.0pt;">Q</span></span></span>_{<span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;">h</span></span>}<span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">) بوده و بدیهی است که آسیب پذیری افراد شاغل در این طیف بیشتر از سایر شاغلین خواهد بود.</span></span></span></span> <span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br> &nbsp; &nbsp;<br> The importance of surveying the relationship between human capital and labor productivity is major at the macroeconomic level. Since the service section has a high share in the economy, this issue becomes more important. In this regard, in the paper, we have been studied the impact of different dimensions of human capital (education, health, and experience) on improving the workers&#39; productivity of the service section in the micro level. In this order, we emphasize the individual characteristics of employees in this sector. We use the net income received from the wage earners and salaried workers in the private sector of services section (as a proxy for the labor productivity) to estimate an econometric model for the Iranian economy. In order to estimate Quantile Regression (QR), Households Income and Expenditure Survey is used for urban areas in 2013. The results show all dimensions of human capital (education, health, and experience) have a positive and significant effect on the productivity of labor (or net income) among wage earners and salaried workers of the service sector in different quantiles. In addition, in various quantiles, not only the coefficients of health indicators are more volatile, but also the coefficients of these indicators in many quantiles, especially in the lower half, are higher than the other indicators of human capital. In Q1, the rate of labor productivity response to health indicators is higher than that response in the higher quantile (Qh).<br> &nbsp; بهره‌وری نیروی کار, سرمایه انسانی, بخش خدمات, رگرسیون چندکی labor productivity, human capital, services sector, Quantile Regression 149 182 http://qjerp.ir/browse.php?a_code=A-10-1897-1&slc_lang=fa&sid=1 علاءالدین ازوجی alaezo@gmail.com 10031947532846007421 10031947532846007421 No دانشگاه تربیت مدرس- دانشکده اقتصاد و مدیریت عباس عصاری assari_a@modares.ac.ir 10031947532846007422 10031947532846007422 Yes دانشگاه تربیت مدرس- دانشکده اقتصاد و مدیریت محمدرضا واعظ مهدوی mh_mahdavi@yahoo.com 10031947532846007423 10031947532846007423 No دانشگاه شاهد اسفندیار جهانگرد ejahangard@gmail.com 10031947532846007424 10031947532846007424 No دانشگاه علامه - دانشکده اقتصاد غلامرضا حدادکشاورز g.k.haddad@sharif.edu 10031947532846007425 10031947532846007425 No دانشگاه شریف- دانشکده اقتصاد و مدیریت