fa بررسی انتقادی نظریه دستمزد کارایی: ارائه شواهد تجربی عمومى General پژوهشي Research <div align="justify" style="direction: rtl"> ارتباط بهره‌وری با سطح دستمزد غیرقابل انکار است. برخلاف نظریه های دستمزد سنتی، نظریه دستمزد کارایی دستمزدهای بالا را عاملی برای افزایش بهره وری بیان می‌کند. این نظریه علاوه بر ارائه توجیه منطقی و اقتصادی برای انعطاف‌ناپذیری دستمزدها در جهت پایین که مورد توجه مکتب کینزین های جدید در اقتصاد کلان است، دستمزدی بالاتر از دستمزد بازار توسط بعضی از شرکتها را منطقی می-داند زیرا کارگرانی که دستمزدهای بالاتری دریافت می‌کنند، کارایی بیشتری نیز دارند. براساس نظریه دستمزد کارایی، با افزایش دستمزد بالاتر از میانگین سطح دستمزدها، بهترین نیروی کار از نظر بهره وری استخدام می شود. در مقاله حاضر نظریه دستمزد کارایی و الگوهای مختلف آن با توجه به شواهد تجربی در کشورهای جهان بررسی می شود. </div> The relationship between productivity and wage level is certain. Contrary to the traditional wage theories, the theory of wage efficiency justifies higher wages as a factor for enhancing higher productivity. In addition to providing a logical and economic justification for downward wage rigidity, which is supported by the new-Keynesian school, this theory approves the payment of wages above the market rate by some firms, on the basis of observing higher efficiencies for workers with higher wages. According to the theory of efficient wages, the best efficient workers will be employed when wages above the average market rate are paid. This paper examines the efficient wages and their associated models using evidences among a number of different countries. دستمزد کارایی، بهره وری، اختلاف دستمزد، شواهد تجربی، کینزینهای جدید Efficiency Wage, Productivity, New Keynesian, Empirical Evidences 68 94 http://qjerp.ir/browse.php?a_code=A-10-23-114&slc_lang=fa&sid=1 Ali Sayyadzadeh علی صیادزاده 1003194753284600667 1003194753284600667 Yes Seyed Mohammad Mehdi Ahmadi سیدمحمدمهدی احمدی 1003194753284600668 1003194753284600668 No