fa بررسی رابطه متقابل شادی و بهره‌وری با روش های رگرسیون لاجیت و پروبیت (مطالعه موردی: اداره کل مؤدیان بزرگ مالیاتی) تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-size:16px;"><span style="line-height:80%"><span lang="FA" style="line-height:80%"><span b="" zar=""><span style="letter-spacing:-.2pt">اقتصاد شادی یکی از حوزه‌های نسبتاً جدید در علم اقتصاد است که در سال‌های اخیر جایگاه مهمی را در معادلات سیاست‌گذاری در بیشتر کشورهای جهان پیدا کرده است. امروزه ثابت شده است که ارتباط مستقیمی بین شادی کارکنان و بهره‌وری سازمان‌ها وجود دارد و این امر موجب گردیده تا سازمان‌ها جهت دست‌یابی به بهره‌وری بیشتر، اقداماتی را جهت شادی کارکنان خود انجام دهند. در این تحقیق به بررسی عوامل اقتصادی </span></span></span><span lang="FA" style="line-height:80%"><span arial=""><span style="letter-spacing:-.2pt">&ndash;</span></span></span><span lang="FA" style="line-height:80%"><span b="" zar=""><span style="letter-spacing:-.2pt"> اجتماعی مؤثر بر شادی و ارتباط آن با بهره‌وری کارمندان امور مالیاتی مؤدیان بزرگ پرداخته شده است. نتایج تحقیق نشان داد که در مورد متغیر وابسته شادی، متغیرهای بهره‌وری، سن، سلامت روحی زیاد، درآمد ماهیانه، رضایت از شغل خیلی زیاد، ورزش، پاداش‌های دریافتی زیاد، پاداش‌های دریافتی خیلی زیاد، ایمان به خدا زیاد و ایمان به خدا خیلی زیاد رابطه مستقیم با متغیر شادی داشته و متغیرهای وضعیت اشتغال، وضعیت مسکن، میزان کار روزانه، امنیت شغلی زیاد و امنیت شغلی خیلی زیاد با متغیر شادی رابطه معکوس دارد. در مورد متغیر وابسته بهره‌وری نیز، متغیرهای شادی، سلامت جسمی زیاد، سلامت جسمی خیلی زیاد، سلامت روحی خیلی زیاد، میزان درآمد ماهیانه، امنیت شغلی زیاد، امنیت شغلی خیلی زیاد، پاداش‌های دریافتی زیاد، پاداش‌های دریافتی خیلی زیاد، میزان رضایت خانواده از شغل خیلی زیاد و ایمان زیاد به خدا رابطه مستقیم با متغیر بهره‌وری داشته و متغیرهای سطح تحصیلات لیسانس، رضایت از شغل زیاد و رضایت از شغل خیلی زیاد با متغیر بهره‌وری رابطه معکوس دارد.</span></span></span></span></span><span style="line-height:80%"><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt"></span></span> The Economics of Happiness is one of the relatively new areas in economics, which in recent years has found a significant place in the policy equation in most countries in the world. Today, it has been proven that there is a direct relationship between employee happiness and productivity of organizations, and this has led organizations to take steps to achieve greater productivity, the happiness of their employees. Since creating a happy organization is one of the strategic needs for long-term success, this shows that the importance of this issue is more important for important organizations in a country. In this research, socio-economic factors affecting happiness and its relationship with the productivity of taxpayers of large taxpayers have been investigated. In this paper, a sample of 150 people was selected by simple random sampling method and after collecting the questionnaires, the data were analyzed using SPSS23 and Eviews9 software. In addition, Cronbachchr(&#39;39&#39;)s alpha coefficient, which evaluates the reliability of the questionnaires, in this study was ./83, which indicates acceptable reliability for these questionnaires. The results of this study showed that in the case of the dependent variable of happiness, productivity, age, high spiritual, salary, very high job satisfy, sport, high rewards received, very high rewards received, high faith in God and very high faith in God variables were directly and singnification related to the happiness variable and variables employment, house, daily work hour, high job security and very high job security are inversely and singnification related to the variable of happiness. In the case of the dependency variable of productivity, the variables of happiness, high phisical, very high physical, very high spiritual, salary, high job security, very high job security, high rewards received, very high rewards received, very high family satisfy, high faith in God variables were directly and singnification related to the productivity variable, and the variables of education, high job satisfy and very high job satisfy are inversely and singnification related to the variable of productivity variable.<span dir="RTL"></span> شادی, بهره‌وری, رگرسیون لاجیت, رگرسیون پروبیت, اداره کل امور مالیاتی مؤدیان بزرگ. Happiness, Productivity, Logit Regression, Probit Regression, LTU. 255 286 http://qjerp.ir/browse.php?a_code=A-10-1921-6&slc_lang=fa&sid=1 Iraj Shahriyari ایرج شهریاری shahriyariIraj@gmail.com 100319475328460014454 100319475328460014454 No Tax Affairs Organization سازمان امور مالیاتی Salah Salimian صلاح سلیمیان salahsalimian@yahoo.com 100319475328460014455 100319475328460014455 Yes Urmia University دانشگاه ارومیه Ali Mohahammad Heydari Sedeh علی محمد حیدری سده Montazer.heidari@yahoo.com 100319475328460014456 100319475328460014456 No Azad Islamic University دانشگاه آزاد اسلامی Hazhir Pourmahmud هژیر پور محمود hazhir2pourmahmud@gmail.com 100319475328460014457 100319475328460014457 No Allameh Tabatabaee University دانشگاه علامه طباطبایی Sohrab Khojaste Chirani سهراب خجسته چیرانی khojastesohrab@gmail.com 100319475328460014458 100319475328460014458 No Allameh Tabatabaee University دانشگاه علامه طباطبایی