|
آزمون تجربی تأثیر مولفه‌های سرمایه انسانی بر بهرهوری نیروی کار در بخش خدمات؛ با استفاده از رگرسیون چندکی (QR)
|
| علاءالدین ازوجی، عباس عصاری*، محمدرضا واعظ مهدوی، اسفندیار جهانگرد، غلامرضا حدادکشاورز |
| دانشگاه تربیت مدرس- دانشکده اقتصاد و مدیریت ، assari_a@modares.ac.ir |
|
|
چکیده: (3355 مشاهده) |
اهمیت رابطه سرمایه انسانی و بهرهوری نیروی کار در سطح کلان بارز است. اما این موضوع در بخشهای اقتصادی به خصوص بخش خدمات، به دلیل سهم آن در اقتصاد ایران می‌تواند مهمتر باشد. در این راستا، در مقاله حاضر تأثیر مولفه‌های سرمایه انسانی(تحصیل، سلامت و تجربه) بر ارتقای بهرهوری شاغلان بخش خدمات با رویکرد خرد مورد بررسی قرار گرفته است. برای این منظور، با استفاده از میزان دریافتی با منشاء درآمد کاری شاغلان مزد و حقوق بگیر خصوصی بخش خدمات(جانشین بهرهوری نیروی کار)، الگوی بهرهوری نیروی کار بخش خدمات در اقتصاد ایران با تکنیک اقتصادسنجی رگرسیون چندکی(QR) برآورد شده است. در برآورد این الگو از ریزدادههای طرح آمارگیری هزینه - درآمد خانوارهای شهری استفاده شده است. نتایج نشان می‌دهد که در چندکهای مختلف، مولفه‌های سرمایه انسانی(آموزش، سلامت و تجربه) بر بهرهوری نیروی کار در بخش مزد و حقوق بگیری شاغلان بخش خدمات تأثیر مثبت و معناداری داشته است. ضمن آن که در چندک های(QR) مختلف نه تنها ضرایب شاخصهای سلامت نوسانی تر و ناپایدارتر بوده بلکه ضریب این شاخصها در چندکها به خصوص در چندکهای پایینتر، بیشتر از سایر شاخصهای سرمایه انسانی شاغلان این بخش از اقتصاد بوده است. به طوری که در چندکیهای پایین تر(Ql)، میزان واکنش بهرهوری نیروی کار به شاخصهای سلامت بیش از چندکیهای بالاتر(Qh) بوده و بدیهی است که آسیب پذیری افراد شاغل در این طیف بیشتر از سایر شاغلین خواهد بود.
|
|
| واژه‌های کلیدی: بهرهوری نیروی کار، سرمایه انسانی، بخش خدمات، رگرسیون چندکی |
|
|
متن کامل [PDF 1239 kb]
(847 دریافت)
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
