ارتباط بهره‌وری با سطح دستمزد غیرقابل انکار است. برخلاف نظریه های دستمزد سنتی، نظریه دستمزد کارایی دستمزدهای بالا را عاملی برای افزایش بهره وری بیان می‌کند. این نظریه علاوه بر ارائه توجیه منطقی و اقتصادی برای انعطاف‌ناپذیری دستمزدها در جهت پایین که مورد توجه مکتب کینزین های جدید در اقتصاد کلان است، دستمزدی بالاتر از دستمزد بازار توسط بعضی از شرکتها را منطقی می-داند زیرا کارگرانی که دستمزدهای بالاتری دریافت می‌کنند، کارایی بیشتری نیز دارند. براساس نظریه دستمزد کارایی، با افزایش دستمزد بالاتر از میانگین سطح دستمزدها، بهترین نیروی کار از نظر بهره وری استخدام می شود. در مقاله حاضر نظریه دستمزد کارایی و الگوهای مختلف آن با توجه به شواهد تجربی در کشورهای جهان بررسی می شود.
Sayyadzadeh A, Ahmadi S M M. A Critical Analysis of Efficiency Wage Theory: Empirical Evidences. qjerp 2007; 15 (41 and 42) :68-94 URL: http://qjerp.ir/article-1-286-fa.html
صیادزاده علی، احمدی سیدمحمدمهدی. بررسی انتقادی نظریه دستمزد کارایی: ارائه شواهد تجربی. فصلنامه پژوهش ها وسیاست های اقتصادی. 1386; 15 (41 و 42) :68-94
