|
ارزیابی تاثیر ترکیب جنسیتی نیروی‌کار بر بهره‌وری صنایع کارخانه‌ای ایران
|
| احمد لطفی*، فرهاد خداداد کاشی، سیاوش جانی |
| دانشجوی دکتری، گروه اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران (نویسنده مسئول) ، lotfiahmad@pnu.ac.ir |
|
|
چکیده: (568 مشاهده) |
هدف از این مقاله شناخت تأثیر ترکیب جنسیتی نیروی‌کار بر بهره‌وری عوامل تولید در صنایع کارخانه‌ای ایران است. برای این منظور، ضمن استفاده از داده‌های کدهای چهاررقمی طرح جامع آمارگیری از کارگاه‌های بالاتر از ده نفر کارکن مرکز آمار، بهره‌وری صنایع کارخانه‌ای ارزیابی می‌شود. در اندازه‌گیری بهره‌وری، به منظور اجتناب از مشکل همزمانی در تابع تولید، از رویکرد لوینسون و پترین استفاده می‌شود. با توجه به نتایج آزمون مربوط به نوع داده‌ها، مشخص گردیدکه داده‌ها از نوع پنل می‌باشند. نتایج تحقیق دلالت بر این داردکه اولاً: برآورد بهره‌وری به روش لوینسون و پترین از اعتبار برخوردار است. ثانیا: اگر چه افزایش برابری جنسیتی در بین کارکنان اداری-مالی بهره‌وری را افزایش می‌دهد، اما رابطه بهره‌وری و سهم اشتغال کارکنان زن ماهر و غیر ماهر در سطوح پایین توزیع اشتغال منفی و در سطوح بالای این توزیع مثبت می‌باشد. ثالثا: افزایش مشارکت زنان در صنایع سبک بهره‌وری را بهبود می‌بخشد. علاوه بر این، در شرکت‌های کوچک، برابری جنسیتی در بین کارکنان ماهر و در شرکت‌های بزرگ، برابری جنسیتی در بین کارگران غیرماهر موجب افزایش بهره‌وری می‌گردد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: بهره‌وری، روش لوینسون و پترین، ترکیب جنسیتی، اندازه و نوع صنایع |
|
|
متن کامل [PDF 1333 kb]
(148 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1400/11/13 | پذیرش: 1401/6/31 | انتشار: 1401/6/31
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
